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　　現(xiàn)在的企業(yè)都會聘請專業(yè)的人員、公司來進行vi設計，這時候就需要先做出一份設計說明。接下來古柏廣告設計就給大家介紹企業(yè)vi設計說明該怎么制定，如何進行企業(yè)vi設計?

　　企業(yè)vi設計說明

　　企業(yè)vi設計說明該怎么制定

　　VI設計說明在起步階段標志釋義的闡述上尤其的重要，這個時候需要摒棄次要元素凸顯主要元素，包括象征意義以及企業(yè)理念對標志創(chuàng)作來源的意義，將契合的創(chuàng)作故事點一一羅列以后闡述出來，這樣的一份標志設計說明基本七七八八的還原到最樸實的狀態(tài)了。那么如何將說明文寫到大圓滿的狀態(tài)呢?上了規(guī)模的設計公司通常有配備文案人員，將設計師的說明原稿拿來先過一遍，也可以與設計師深入溝通一下想法，當了解清楚以后即可開始設計說明的潤色工作，將本來表達方式比較干貨的文字描述逐漸變得豐滿起來，之后便可以提案了。

　　企業(yè)vi設計說明

　　如何進行企業(yè)vi設計

　　1、展開調(diào)研。

　　vi設計公司想要量身定做符合企業(yè)形象、氣質(zhì)與發(fā)展的企業(yè)vi設計，光靠聽企業(yè)方對接人的介紹是不夠的。為了深入了解企業(yè)詳情，摸準企業(yè)脈搏，vi設計公司會針對企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容展開調(diào)研，詳細了解企業(yè)發(fā)展過程、經(jīng)營思想、領導決策、職工素質(zhì)、規(guī)章制度等，做到心中有數(shù)。企業(yè)vi設計公司的調(diào)研工作包括查閱企業(yè)文檔資料，召開領導骨干、員工、客戶、協(xié)作單位等不同方面人員代表的座談會，廣泛聽取意見和建議;針對企業(yè)負責人、企業(yè)內(nèi)部員工、企業(yè)主要客戶群體及社會公眾圍繞企業(yè)自身品牌資源狀況、受訪人員對企業(yè)關(guān)鍵價值要素的理解等內(nèi)容進行抽樣問卷調(diào)查等。

　　2、診斷階段。

　　通過第一步中從企業(yè)方手里拿到的現(xiàn)有階段資料以及第二步中從各方面收集而來的調(diào)研數(shù)據(jù)，vi設計公司會對企業(yè)vi設計資料展開數(shù)據(jù)分析，專項研究。通過數(shù)據(jù)分析，vi設計公司得到了大量的真實數(shù)據(jù)，診斷報告開始編纂，力求發(fā)現(xiàn)問題、深入問題、診斷問題、明晰問題。

　　3、提煉階段。

　　診斷完畢后，vi設計公司已完全掌握了企業(yè)各方面的信息，可以開始著手進行提煉了。企業(yè)vi設計公司會從歷史和現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合且文化建設的總體目標和規(guī)劃方案，提煉企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)精神，以及企業(yè)道德、企業(yè)作風等。如果提煉之后發(fā)現(xiàn)企業(yè)目前現(xiàn)狀與調(diào)查階段企業(yè)領導層的期望不符，還要有針對性的進行企業(yè)文化落地方面的工作，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展，提高其創(chuàng)新力、形象力和競爭力，營造健康向上、又好又快的和諧發(fā)展環(huán)境，為加快建設行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標提供不竭動力，為企業(yè)vi設計的進行提供思路與基石。

　　4、設計階段。

　　如果企業(yè)目前已有相當一部分的忠實用戶，且有成套的企業(yè)vi設計形象，那么不論這套形象是否符合企業(yè)具體需求及提煉總結(jié)出的企業(yè)精神，vi設計公司都只能在其基礎上進行小修小補的重新完善與更新，而不能大刀闊斧的進行推倒重來，以避免出現(xiàn)因企業(yè)vi設計改動過大而導致老客戶不習慣、不買賬等情況。

　　通過古柏廣告設計的介紹，想必大家已經(jīng)知道了企業(yè)vi設計說明該怎么制定。在進行vi設計之前，第一步工作就是要展開調(diào)研。